کار از راه دور به عنوان یک مدل کاری نوین، در سال‌های اخیر به ویژه پس از پاندمی COVID-19، توجه زیادی را به خود جلب کرده است. این تغییرات نه تنها بر نحوه کار کارکنان تأثیر گذاشته، بلکه فرهنگ سازمانی را نیز تحت تأثیر قرار داده است. این مقاله به بررسی تأثیر کار از راه دور بر فرهنگ سازمانی با استفاده از روش تحقیق کتابخانه‌ای می‌پردازد. هدف اصلی این تحقیق، شناسایی تغییرات در الگوهای ارتباطی، همکاری و مشارکت کارکنان در سازمان‌ها در نتیجه کار از راه دور است. برای دستیابی به این هدف، منابع مختلفی از جمله مقالات علمی، کتاب‌ها، و گزارش‌های تحقیقاتی مورد بررسی قرار گرفتند. این مطالعه به تحلیل ادبیات موجود در زمینه کار از راه دور و فرهنگ سازمانی پرداخته و به شناسایی مزایا و چالش‌های این مدل کاری پرداخته است. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهد که کار از راه دور می‌تواند به افزایش انعطاف‌پذیری و رضایت شغلی کارکنان منجر شود، اما در عین حال چالش‌هایی نظیر احساس انزوا و کاهش تعاملات اجتماعی را نیز به همراه دارد. همچنین، تأثیرات منفی بر روحیه تیمی و فرهنگ سازمانی قابل مشاهده است. در نهایت، این مقاله به ارائه راهکارهایی برای حفظ و تقویت فرهنگ سازمانی در محیط‌های کاری از راه دور می‌پردازد. از جمله این راهکارها می‌توان به ترویج ارتباطات شفاف، استفاده از ابزارهای دیجیتال برای تسهیل همکاری، و ایجاد فعالیت‌های تیم‌سازی مجازی اشاره کرد. این نتایج می‌تواند به مدیران و تصمیم‌گیرندگان کمک کند تا با چالش‌های ناشی از کار از راه دور به بهترین نحو مقابله کنند و فرهنگ سازمانی را در این شرایط حفظ نمایند. به طور کلی، این تحقیق بر اهمیت توجه به فرهنگ سازمانی در عصر کار از راه دور تأکید می‌کند و ضرورت سازگاری با تغییرات جدید را به نمایش می‌گذارد.

کار از راه دور فرهنگ سازمانی ارتباطات رضایت شغلی مدیریت